Mit Veränderungen umgehen

Veränderungen gehören zum Leben dazu und können sowohl positiv als auch negativ sein. Es kann jedoch schwierig sein, mit Veränderungen umzugehen, insbesondere wenn sie unerwartet oder unsicher sind.

Eine wichtige Fähigkeit im Umgang mit Veränderungen ist die Anpassungsfähigkeit. Dies bedeutet, dass man flexibel bleibt und offen für neue Möglichkeiten ist, anstatt sich an die alten Routinen und Gewohnheiten zu klammern. Es ist wichtig, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten und sich auf die positiven Aspekte der Veränderungen zu konzentrieren.

 

Mit Unsicherheit umzugehen, ist eine weitere wichtige Fähigkeit im Umgang mit Veränderungen. Veränderungen bringen oft Unsicherheit mit sich und es ist wichtig, sich darauf einzustellen und zu akzeptieren, dass es normal ist, unsicher zu sein. Es ist auch wichtig, sich bewusst zu sein, dass Unsicherheit nicht dasselbe ist wie Angst und dass man in der Lage ist, damit umzugehen.

 

Eine gute Möglichkeit, mit Veränderungen umzugehen, ist die Nutzung von Positiver Techniken wie Visualisierung, Affirmationen und Dankbarkeit. Diese Techniken können dazu beitragen, die negative Wahrnehmung von Veränderungen zu verringern und das Selbstbewusstsein zu stärken.

 

Es ist auch hilfreich, Unterstützung von Freunden, Familie oder einem Coach zu suchen, wenn man Schwierigkeiten hat, mit Veränderungen umzugehen. Eine professionelle Unterstützung kann helfen, die eigenen Gedanken und Gefühle besser zu verstehen und effektivere Wege zu finden, um damit umzugehen.

 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Veränderungen ein normaler Teil des Lebens sind und dass es wichtig ist, sich auf sie einzustellen und flexibel zu bleiben. Durch die Verwendung von Techniken der positiven Psychologie, die Unterstützung von Freunden und Familie und professionelle Hilfe, kann man lernen, mit Veränderungen erfolgreich umzugehen und sie als Chance zur persönlichen Weiterentwicklung zu sehen.

Visionboard ohne Bastelstress: 4 Bereiche, 1 Leitbild-Satz, 3 Wörter, 1 Mikro-Schritt.
von Thorsten Henning 27. Dezember 2025
Visionboard für ITler: weniger Kitsch, mehr Klarheit. In 30 Minuten vom Detail zurück zur Richtung – inkl. editierbarer Vorlage zum Download.
Die festliche Jahreszeit sollte von Liebe, Freude und Frieden geprägt sein.
von Thorsten Henning 22. Dezember 2025
Streit an Weihnachten vermeiden: Mit klaren Absprachen, Rückzugsräumen und Achtsamkeit zu einem entspannten Fest ohne Drama in der Familie.
Foto: Gary Spears
von Thorsten Henning 8. Dezember 2025
Die Vorfreude auf die festliche Jahreszeit kann schnell von Stress überlagert werden, wenn die Vorbereitungen für Weihnachten in vollem Gange sind. Zwischen Geschenkekauf, Festtagsmenü-Planung und dem Dekorieren des Hauses vergessen viele Menschen oft, den eigentlichen Sinn der Feiertage zu genießen – Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen. In diesem Artikel möchten wir einige hilfreiche Tipps teilen, um Weihnachtsstress zu vermeiden und die Festtage in vollen Zügen zu genießen.
von Thorsten Henning 24. November 2025
Unterschiedlich statt einig: Wie Teams Vielfalt nutzen – vom Nervfaktor zur Schlüsselrolle
von Thorsten Henning 18. Oktober 2025
Nein sagen im Job – klar, respektvoll, wirksam. Praxis-Sätze, Übungen & Trade-offs, die Ergebnisse schützen statt Beziehungen belasten.
Rotes Weinlaub an einer alten Mauer unter goldenem Herbstlaub – Symbol für Wandel und Loslassen
von Thorsten Henning 15. Oktober 2025
Lerne, wie du durch die richtige innere Haltung den Wandel des Herbstes als Chance sehen kannst – für Gelassenheit, Wachstum und Selbstreflexion.
Prozess oder Mensch? Warum gute Führung beides braucht Bild: Pixabay)
von Thorsten Henning 13. Oktober 2025
Führung gelingt, wenn Struktur und Menschlichkeit im Gleichgewicht sind. Erfahre, wie du als Leader beides bewusst verbindest.
Zahnräder als Metapher für Unternehmensprozesse, Hände als Symbol für Kunden- und Mitarbeiter.
von Thorsten Henning 2. Oktober 2025
Ein Krankenhausaufenthalt zeigt: Prozesse laufen, doch der Mensch rückt aus dem Blick. Was Teams daraus lernen können.
Frau in Videokonferenz mit drei Kollegen – Beispiel für Remote-Arbeit (Foto: Anna Shvets, Pexels).
von Thorsten Henning 25. September 2025
Remote & Hybrid führen 2025: 5 beste Praktiken für Klarheit, Vertrauen & Teamzusammenhalt – Führung bleibt Beziehungsarbeit.
Nachenklich Foto von Andrea Piacquadio
von Thorsten Henning 7. August 2025
Die Tage sind voll, die Verantwortung wächst, Entscheidungen wollen getroffen werden – aber das gute Gefühl bleibt aus.

Keinen Blog Beitrag mehr verpassen?

Zur Newsletter Anmeldung